隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略號角的吹響，助推全面小康社會建設和攜手邁向共同富裕成為了天同食品更加清晰的奮斗目標，2022開局之年，助力鄉(xiāng)村振興和共同富裕如何再上新臺階也成為了天同食品積極踐行的企業(yè)責任。更新企業(yè)發(fā)展路徑、承擔社會責任、為員工謀福祉擺也在了企業(yè)文化最重要的位置。

　　用勤勞開創(chuàng)未來 讓好日子變成現(xiàn)實

　　“我是一步步經(jīng)歷過來的，收入越來越高，生活越來越好，跟我剛進廠的時候變化太大了”。老杜是天同食品的一名裝卸工，在廠里已經(jīng)有近20年的工齡了，出身農(nóng)村的他高中便輟學也像村子里其他男孩子一樣背著行囊進城打工渴望闖出一片天地，可苦于沒有一技之，學歷不高，在城里兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)始終站不穩(wěn)腳跟。彷徨失措之余，一位老鄉(xiāng)找到他把他領進了天同，勤勞樸實的健壯小伙從裝卸工干起，這一干，就是20年�！案刹涣藙e的，咱肯下力氣不怕苦，力氣下上了工資收入就上來了，從以前的三四千到現(xiàn)在每月領一萬多，廠里提供家屬宿舍還有食堂，孩子也進城上學了，很知足”。

　　企業(yè)要有高質(zhì)量發(fā)展，職工要有高質(zhì)量生活，就務必要跟隨時代一起不斷進行改革創(chuàng)新，打破陳舊的思想和運營模式，擺脫阻礙企業(yè)進步的各種束縛。公司自成立之初便緊跟時代步伐積極相應國家號召，針對自身專業(yè)領域?qū)σ幌盗懈母锎竽憞L試，近年來，公司通過科技研發(fā)創(chuàng)新、開放共享共通、綠色環(huán)保發(fā)展等多項舉措，推動公司實現(xiàn)從量變到質(zhì)變、效率提升和動力變革，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，在業(yè)內(nèi)打下了牢固的根基。

　　“公司2015年上市，每一名員工都能享受到上市福利，每一名 員工都是公司股東”天同食品總經(jīng)理表示。穩(wěn)扎穩(wěn)打提高專業(yè)素養(yǎng)使企業(yè)站穩(wěn)腳跟，人才則是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心。公司重視人才培養(yǎng)人才，投入重金打造出多支業(yè)內(nèi)領軍團隊，通過政策、待遇等多項支持，培養(yǎng)出數(shù)博士、碩士及各大高校本科生隊伍數(shù)百名。“每年都能為附近村民提供近千個工作崗位，不論是幫助村民就近就業(yè)還是高學歷人才引進，走進天同，天同就有責任牽手大家共同富裕，一個也不能少”。

　　從老國營罐頭廠到香港主板上市公司，天同放大格局放眼世界率先走出以人為本、全面進步的共同富裕之路。

　　公益活動傳遞人文關懷 共享發(fā)展成果

　　在共同富裕的路上，不光天同人一個也不能少，關愛弱勢群體，踐行企業(yè)社會責任不光關乎企業(yè)自身發(fā)展，更是構(gòu)建和諧社會，創(chuàng)造美好幸福生活的重要基石。公司組織成立了愛心基金、愛心幫扶小組，員工踴躍報名成為愛心志愿者，結(jié)對幫扶孤貧兒童孤寡老人和社區(qū)群眾，每年組織開展多場慰問學校、福利院等活動，用實際行動回饋社會彰顯企業(yè)擔當。

　　多姿多彩的員工生活

　　為了提高員工的幸福感，天同?品每年都會組織全體員工外出旅游，讓大家在繁忙的工作之余放松身心，一睹其它城市的繁華和大自然的怡人景，不僅豐富了員工的精神文化生活還增強了員工的團隊意識和團結(jié)精神。

　　在旅途中，每到一地大家都興致高昂的組織座談會，圍繞不同地域的民俗文化和當?shù)靥厣接懶鲁雎费邪l(fā)新產(chǎn)品，并與當?shù)剞r(nóng)民一起為罐頭新品的創(chuàng)意、民俗特色的融入等出謀劃策。

　　激情燃燒的?春歲月 不吝嗇努力 不辜負自己

　　幸福生活是奮斗出來的，只有奮斗，才能創(chuàng)造更多更好的物質(zhì)財富和精神財富，不斷豐富幸福的內(nèi)涵;只有奮斗，才能不斷增強成就感、尊嚴感、自豪感。奔向幸福的路上需要天同人堅持不懈怠的精神和一往無前勇于拼搏姿態(tài)，不吝嗇努力認認真真踏踏實實地干好每一項工作，不辜負自己把藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實，將奮斗進行到底。